面试前一定要对简历内容熟悉，要能够对内容进行延伸、升华，不要只是背简历上的内容。表达可以口语化，但是要简明扼要、有条理性，要清楚自己回答了什么，因为HR会根据你的回答去深度挖掘，所以要记得自己的回答，在HR问起来时能够应对，而不是被问懵。
回答思路：要体现里程碑性质的成就，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，符合事实并且体现里程碑性质的成就。 我总结了一个公式：
自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试
回答思路：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过干追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
不影响核心评价的缺点+改进方法
答： 我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑，如果我写的这个方案没有完全确定下来的话，我就会不停的去想新的方案，直到确定下来，是处于一种不自信的焦虑，自己也在慢慢改掉这个缺点。
回答思路：这是问题是想了解面试者是随意投递的，还是有所准备的；所以当拿到一家公司的面试邀请时，一定要去网上查一下该公司主营业务。
答： 我了解到我们公司主要是做...业务的，主要面向...国家/群体等，提供...服务的，近期公司的品牌在...发展等等（根据公司的实际情况来回答）
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的理解度和渴求度，并筛选因一时兴起而来应试的人，相关经验者，列举关联的技能及相关经历，而如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
答： （无经验者）虽然之前从事的不是这个职业，但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了，是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的，也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。
（应届生）首先我的专业是对口的，其次我自己对这个行业就有浓厚的兴趣，在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能，例如...
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
答： 我是数媒专业出身，我的专业技能也相对贴合新媒体的行业，所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的新媒体运营岗位做起，慢慢积累经验，大概两三年左右，希望能够更进一步，做到更高的职位。（新媒体岗位）
回答提示:这个问题几乎每个HR都会问，也是许多人面试失败的原因，企业不喜欢说“没有问题”的人。因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问薪资或者个人福利之类的问题，多往公司方面带，企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
答： 您认为优秀员工的标准是什么？贵公司的培训机制会面向实习生吗？贵公司的企业文化具体是什么呢？
回答提示:乐于探索、目标导向、合作意识，乐于探索事务本质，且合作意识较强。我在XX公司进行实习，并主动加入XX训练营经过培训及项目实战，使我和这份工作匹配度高，我相信我能成功。
回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
不影响核心评价的缺点+改进方法
回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员应该有什么样的价值。
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。"
回答样本二:“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
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