15 August 2023 — 新加坡人力部在2022年预算案委员会上首次公布了“非传统来源职业清单（NTS OL）”。这一政策将于2023年9月1日正式生效。NTS OL的目标是帮助企业适应S通证薪资和税费上涨，为特定紧缺领域提供非传统来源的劳工，这些领域在当地劳动力稀缺且难以自动化。
在2023年9月1日正式生效之前，新加坡人力部已将“非传统来源职业清单”扩展至九个职业，新增的职业包括客房服务员和行李员。另外，印度餐厅厨师的申请细节也已发布。
该政策的实施，意味着中国赴新劳工可能面临更加激烈的竞争。虽然竞争变得更为激烈，但也为他们提供了更多的机会去展示自己的实力和才华。
新政策不仅意味着新的挑战，更意味着新的机遇。对于荣朗人力而言，我们将继续积极配合新政策，帮助赴新劳工掌握更多就业机会，为他们的发展开辟更广阔的道路。
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以下为新加坡人力部官网原文翻译：
2023 年 8 月 15 日
1. 人力部（MOM）早些时候在2022年供应委员会上公布了非传统来源职业清单（NTS OL）。该清单将于2023年9月1日起实施。NTS OL旨在帮助企业调整通过允许他们接触 NTS 工作许可证持有者从事具有紧迫人力需求的职业，获得 S 通行证合格的工资和征税增加，但当地人的使用率较低，而且更难实现自动化。
2. 在 2023 年 9 月 1 日实施之前，人力部在 NTS OL 中又增加了两个职业——管家和搬运工。现在一共有九个职业。人力部还公布了印度餐馆厨师的申请细节。
3. 严格的职业清单，加上配额和工资标准，支持长期向人力精简型转变，在平衡当地就业成果的同时满足行业的人力需求。附件 A列出了 NTS OL 和 NTS 国家的完整职业列表。
纳入管家和搬运工
4. 除了之前宣布的七种职业外，从 2023 年 9 月 1 日起，持牌酒店还可以在工作许可证级别雇用 NTS 管家和搬运工。这是与新加坡旅游局协商后决定的（机顶盒）。
5. 新加坡酒店协会执行董事 Margaret Heng 女士表示：“新加坡酒店协会与我们的 160 名会员一起欢迎将管家和搬运工纳入持牌酒店的 NTS OL 计划。这些角色对于提供卓越的服务和难忘的宾客旅程至关重要，但招聘合适的人才变得越来越困难。通过这一关键举措，酒店现在可以利用非传统来源来缓解运营挑战并维护新加坡作为首选旅游目的地的声誉。”
印度餐厅厨师申请详情
6. 印度餐馆将能够根据 NTS 职业清单雇用来自印度、孟加拉国和斯里兰卡的工作许可证级别的厨师。这是为了更好地支持我们的多民族饮食文化，因为餐馆今天已经可以雇用来自马来西亚、中华人民共和国和北亚来源的工作许可证持有者。
7. Catering Solutions 首席执行官兼新加坡印度餐馆协会名誉秘书 S.Mahenthiran 先生表示：“我们感谢政府提出 NTS OL 计划，允许印度餐馆雇用具有工作许可证级别的厨师。 。这将极大地帮助我们履行在新加坡提供正宗印度美食并保护印度传统的使命。”
8. 自 2023 年 9 月 1 日起，希望雇用 NTS 工作许可证持有者的印度餐馆可以通过 MOM 网站上的 FormSG 链接提交申请。由印度烹饪行业和政府利益相关者组成的小组将评估申请的资格。符合条件的印度餐厅随后可以通过 MOM 的工作许可证在线 (WPOL) 提交工作许可证申请。
9. 希望在 NTS OL 上雇用 NTS 工作许可证持有者的雇主将受到 8% 的分额配额和至少 2,000 美元的固定月薪标准的约束。工作许可证持有者还必须仅从事其工作许可证上规定的职业。
10. 人力部将与行业机构密切合作，让行业和三方合作伙伴定期审查 NTS OL。有关 NTS OL 的更多信息，请访问 MOM 网站，该网站会定期更新有关 NTS OL 的最新信息。
