出国工作，最怕的就是“被炒鱿鱼”。那么，如果你在新加坡持有工作准证（Work Permit，简称WP），突然被雇主辞退，应该怎么做？又有哪些法律保障你的权益？这篇文章一次讲清楚！
1️⃣ 必须出具书面解雇通知
雇主如果决定解除雇佣关系，必须提供一封正式的解雇信。若雇主没有给，员工可以主动索取。
2️⃣ 员工有权知道被辞退的原因
如果解雇信没有说明辞退理由，员工有权要求公司人事部门或管理层给予解释。
3️⃣ 结清薪资和相关费用
雇主必须在终止雇佣关系后及时结算员工的薪水、未休年假等所有相关待遇。
4️⃣ 协商回国安排
雇主应与员工协商回国时间、交通安排，并签署一份书面协议确认内容。
5️⃣ 承担回国费用
雇主有义务为被辞退的外籍工人购买机票，并承担回国过程中的全部费用。如果雇主拒绝，将面临高额罚款。
1️⃣ 准证取消后，14天内离境
根据MOM规定，WP准证被取消后，持证人必须在14天内离境，除非获得特别延长许可。
2️⃣ 保存劳动合同和工作记录
劳动合同是保护自身权益的重要文件，建议中英文各保留一份，并留存好薪资记录、辞退信等证据。
3️⃣ 向人力部投诉维权（如有需要）
若雇主违法，例如拖欠工资、不提供机票、拒绝发解雇信等，可以联系MOM投诉：
电话：+65 6438 5122
官网：https://www.mom.gov.sg
✅ 如果员工主动辞职，且未工作满两年，雇主一般没有义务提供回国机票，是否承担费用取决于劳动合同约定。
✅ 雇主必须为员工购买安全与医疗保险，这是新加坡雇佣规定的硬性要求。
✅ 雇主不得向中介或他人索取任何“介绍费”“回扣”等与就业相关的非法好处。
在新加坡工作，了解自己的法律权利与雇主义务非常重要。若不幸被辞退，不必慌张，只要根据规定处理，合理维权，就能确保自己的权益不受侵犯。
如果你是通过正规中介机构办理出国（如我们安徽荣朗人力资源有限公司），也可以及时联系售后，我们会协助你与雇主沟通或协助推荐新工作，做到有保障、可追溯。
更多资讯
请关注荣朗出国劳务公众号
本文关键词：出国打工/海外工作机会/国外招聘/工作签证申请/国外实习/留学工作/外派工作/跨国企业招聘/海外兼职/新加坡打工/日本工作机会/澳大利亚招聘/德国工作签证/加拿大工作机会/韩国就业/新西兰招聘/美国实习/欧洲工作/东南亚就业/非洲工作机会/赴英工作/阿联酋就业/国外工资水平/国外雇主评价/海外求职经验/国际职场/跨国公司招聘/留学生工作/国外工作经验/海外求职技巧/国外雇主要求/出国打工注意事项/国际求职市场/海外劳务中介/国外招聘网站/工作签证流程/国外求职网站/留学生就业前景/跨国企业就业机会/国外实习生招聘/欧洲实习机会/亚洲工作市场/国际工作机构/出国打工费用/国外兼职机会/海外就业趋势/留学生工作签证/国外招聘行业/国际职业发展/跨国公司就业
