年底以至，许多在新加坡工作的朋友期待拿到年终花红或十三薪，作为一年辛勤工作的奖励。那么，十三薪与花红究竟有什么区别？员工更看重哪一项呢？

在新加坡，薪资通常由底薪、住补、餐补、车补、加班费等组成，除了这些，年终的花红和十三薪也是常见的福利。

1. 十三薪与花红的定义：

• 十三薪：指员工在12个月基本工资之外，额外获得的1个月工资作为奖励。通常与员工的基本工资挂钩，表现优秀者或工作满一年者可获得。入职未满一年的员工会按比例发放或不发放。
• 花红：根据员工表现、公司业绩、市场情况等多因素发放的额外奖励。花红没有固定金额，表现突出或公司业绩好时，员工可能获得丰厚奖励，但也可能因公司或行业不景气而减少或取消。

2. 发放依据：

• 十三薪：主要依据雇佣合同的约定，工作满一年且满足基本条件的员工可获得。
• 花红：依据员工个人业绩、公司整体业绩及行业环境。销售人员业绩好、公司盈利大或行业增长期，员工花红较丰厚。

3. 金额确定方式：

• 十三薪：通常为1个月基本工资，计算方式简单清晰，且通常在劳动合同中有明确标注。个别公司可能根据考勤、工作时间等微调。
• 花红：金额灵活，可能为一个月工资的若干倍，或根据项目利润进行分配。

4. 发放频率：

• 十三薪：通常每年发放一次，时间一般为年底，通常与12月工资一同发放。
• 花红：发放频率不固定，可能是一次性年终奖，也可能按项目或阶段性业绩发放。

总的来说，十三薪是一种固定福利，而花红则具有不确定性，取决于个人及公司业绩。对于员工而言，十三薪更为稳定，适合预算规划；而花红则更多地与业绩挂钩，能为表现优秀的员工带来更高的奖励。两者各有优势，员工在选择时需根据自身情况及所在公司的政策来决定。

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